മാറ്റത്തിൻ്റെ നേതൃത്വം: പുതുമയും പ്രവർത്തന മികവും!

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും നേതൃത്വത്തെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും നമ്മൾ ചില മുൻധാരണകൾക്ക് അടിമപ്പെടാറുണ്ട്. പ്രായം, പരിചയം, പദവി എന്നിവയെല്ലാം പലപ്പോഴും യോഗ്യതയായി പരിഗണിക്കപ്പെടാറുണ്ട്. എന്നാൽ, യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തന മികവും, പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകളും ഈ ഘടകങ്ങളെക്കാൾ പ്രധാനമാണെന്ന് നമ്മൾ മറന്നുപോകുന്നു. ഈ സത്യം വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു കഥ ഇവിടെ പങ്കുവെക്കുന്നു.

പുരാതനമായ ഒരു ആശ്രമത്തിൻ്റെ അധിപൻ സ്ഥാനമൊഴിയാൻ തീരുമാനിച്ചു. പിൻഗാമിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സഭ കൂടിയിരിക്കുന്നു. ആശ്രമ നിയമമനുസരിച്ച്, സ്ഥാനമൊഴിയുന്ന ആളാണ് പുതിയ അധിപൻ്റെ പേര് നിർദ്ദേശിക്കുക.

സ്ഥാനമൊഴിയുന്ന അധിപൻ തൻ്റെ പിൻഗാമിയായി നിർദ്ദേശിച്ചത് താരതമ്യേന പ്രായം കുറഞ്ഞ ഒരു പുതുമുഖത്തെയാണ്. സദസ്സിലുണ്ടായിരുന്ന പലരും അത്ഭുതം കൂറി. പ്രായം ചെന്ന പലരും അധിപൻ്റെ സ്ഥാനത്തിന് അർഹരായി സദസ്സിൽ ഇരിക്കുന്നുണ്ടായിരുന്നു. അപ്പോൾ ഒരു ചെറുപ്പക്കാരനെ, അതും ഒരു പുതുമുഖത്തെ അധിപനായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലുള്ള അസ്വാരസ്യം അവർ തമ്മിൽ തമ്മിൽ നോക്കി പ്രകടിപ്പിച്ചു.

അത്ഭുതത്തോടെ തന്നെ നോക്കിയവരോടായി ആശ്രമാധിപൻ പറഞ്ഞു: “ഏറെ ചിന്തിച്ചുതന്നെയാണ് ഞാൻ ഈ തീരുമാനമെടുത്തത്. ഇവിടെ ഇരിക്കുന്ന തലമുതിർന്ന പലരും അധിപൻ്റെ സ്ഥാനം കിട്ടാൻ വേണ്ടി നല്ലവണ്ണം തയ്യാറെടുത്തുതന്നെയാണ് വന്നതെന്ന് എനിക്കറിയാം. എന്നാൽ, പുതുമുഖമായ ഒരാൾക്ക് ഈ ആശ്രമത്തിൻ്റെ രീതികളൊന്നും അറിയില്ല. അതിനാൽ, വേറിട്ടൊരു രീതിയിൽ ഈ ആശ്രമം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ എന്തുകൊണ്ടും ഒരു പുതുമുഖം തന്നെയാണ് നല്ലത് എന്ന് എനിക്ക് തോന്നി.”

ഈ കഥ നമ്മെ പഠിപ്പിക്കുന്ന പാഠം വളരെ വലുതാണ്. പ്രായം ഉണ്ടായതുകൊണ്ടോ പരിചയം ഉണ്ടായതുകൊണ്ടോ അനുഭവസമ്പത്ത് ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല. പ്രായം മാത്രം നോക്കി ജോലിക്കയറ്റം നൽകുമ്പോൾ ശരിയായ യോഗ്യതയുള്ളവർ ഒരുപക്ഷേ അവഗണിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. എത്രനാൾ ഒരു ജോലി തുടർച്ചയായി ചെയ്തു എന്നതല്ല പ്രവർത്തന മികവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം. വേറിട്ട പ്രവർത്തന ശൈലിയും, അന്യൂനമായ സംഭാവനകളും ഒക്കെയാകണം ഒരാളുടെ പ്രവർത്തന മികവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം.

ചിലപ്പോൾ ഒരു വർഷംകൊണ്ട് ഒരു ദശകത്തിൻ്റെ അനുഭവസമ്പത്ത് കൈവരിക്കുന്നവരെ പ്രായക്കുറവുണ്ടെന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം അവഗണിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല. അവരുടെ ഊർജ്ജസ്വലതയും പുതിയ ആശയങ്ങളും ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് വലിയ മുതൽക്കൂട്ടായേക്കാം. കാര്യമായ പുരോഗതിയൊന്നും കാണിക്കാതെ തൻ്റെ സ്ഥാനത്തിരിക്കുന്ന പലരും കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കുന്നതുവരെ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ മുൻപോട്ട് പോകട്ടെ എന്ന് കരുതുന്നവരായിരിക്കും. അവരെക്കൊണ്ട് ഒരു സ്ഥാപനത്തിനോ സമൂഹത്തിനോ ഒരു നേട്ടവും ഉണ്ടായെന്ന് വരില്ല.

എന്നാൽ, ഇന്നലെകളിൽനിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ഇന്നുകളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നവർ തീർച്ചയായും ഒരു സ്ഥാപനത്തിനോ സമൂഹത്തിനോ ഒക്കെ മുതൽക്കൂട്ടായിരിക്കും. അതേപോലെത്തന്നെ തൻ്റെ സ്ഥാനത്തിന് പുതിയ നിർവചനം എഴുതിച്ചേർക്കാനും അവർക്ക് സാധിക്കും. “മാറ്റം മാത്രമാണ് സ്ഥിരം” എന്ന് ഗ്രീക്ക് തത്വചിന്തകൻ ഹെറാക്ലിറ്റസ് പറഞ്ഞതുപോലെ, മാറ്റത്തെ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിവുള്ളവരും പുതിയ ആശയങ്ങളുള്ളവരുമാണ് സമൂഹത്തെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നത്.

നേതൃത്വത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് പ്രായം കുറഞ്ഞവരും എന്നാൽ കഴിവുള്ളവരുമായ ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നത് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പുതിയ ഉണർവ് നൽകും. അവർക്ക് നിലവിലുള്ളതിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാനും, മികച്ച പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും കഴിയും. ഇത് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല, സമൂഹത്തിനും പൊതുവായ പുരോഗതിക്കും അനിവാര്യമാണ്.

ഈ ശുഭദിനത്തിൽ നമുക്ക് ഒരു പ്രതിജ്ഞയെടുക്കാം: പ്രായത്തെയും പരിചയത്തെയും മാത്രം മാനദണ്ഡമാക്കാതെ, വ്യക്തികളുടെ പ്രവർത്തന മികവിനും പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾക്കും പ്രാധാന്യം നൽകുമെന്ന്. സമൂഹത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിവുള്ളവരെ തിരിച്ചറിയാനും അവർക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകാനും നമുക്ക് കഴിയട്ടെ.

ഈ ശുഭദിനത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവരെ അവരുടെ യഥാർത്ഥ കഴിവുകൾക്ക് അനുസരിച്ച് വിലയിരുത്താനും, മാറ്റങ്ങളെ സ്വാഗതം ചെയ്യാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയട്ടെ എന്ന് ആശംസിക്കുന്നു.