Gen Z & Gen Alpha: പുതിയ കാലം, പുതിയ നിയമങ്ങൾ
✒️ മുജീബുല്ല KM
ഒന്ന് കണ്ണടച്ച് തുറക്കുമ്പോഴേക്കും ലോകം മാറുകയാണ്. പണ്ട് നമ്മൾ ‘ഭാവി’ എന്ന് പറഞ്ഞിരുന്ന പല കാര്യങ്ങളും ഇന്ന് നമ്മുടെ സ്വീകരണമുറിയിലുണ്ട്. ഈ കൊടുങ്കാറ്റുപോലെ മാറുന്ന ലോകത്തേക്കാണ് രണ്ട് പുതിയ തലമുറകൾ പിറന്നുവീണിട്ടുള്ളത് – Gen Z (ഇന്നത്തെ കൗമാരക്കാരും യുവാക്കളും), Gen Alpha (നമ്മുടെ കൊച്ചുകുട്ടികൾ). അവരുടെ കയ്യിലിരിക്കുന്ന സ്മാർട്ട്ഫോൺ വെറുമൊരു ഉപകരണമല്ല, അത് അവരുടെ ലോകത്തേക്കുള്ള വാതിലാണ്. അവരുടെ ചിന്തകൾ, സംസാര രീതി, സൗഹൃദങ്ങൾ, സ്വപ്നങ്ങൾ… എല്ലാം നമ്മുടേതിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്.
🧑🧑🧒🧒ഒരു രക്ഷിതാവ് എന്ന നിലയിലോ, അധ്യാപകൻ എന്ന നിലയിലോ നമുക്ക് ചിലപ്പോൾ തോന്നാം, “ഇവർക്കെന്താ പറ്റിയത്? നമ്മളൊന്നും ഇങ്ങനെയായിരുന്നില്ലല്ലോ!” എന്ന്.
സത്യമാണ്, നമ്മൾ അങ്ങനെയായിരുന്നില്ല. കാരണം, നമ്മൾ ജീവിച്ച ലോകമായിരുന്നില്ല അവർ ജീവിക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ട്, പഴയ നിയമങ്ങളും വഴികളും വെച്ച് അവരെ അളക്കുന്നതിന് പകരം, അവരുടെ ലോകത്തേക്ക് ഇറങ്ങിച്ചെന്ന് അവരെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.
✨ അവരുടെ ‘സൂപ്പർ പവറുകൾ’: നാം തിരിച്ചറിയേണ്ട കരുത്തുകൾ
അവരെ വെറും ‘ഫോണിൽ കുത്തുന്ന കുട്ടികൾ’ എന്ന് എഴുതിത്തള്ളുന്നതിന് മുൻപ്, അവരുടെ ചില അപാരമായ കഴിവുകളെ നമുക്കൊന്ന് പരിചയപ്പെടാം.
1. ഡിജിറ്റൽ ഭാഷാ പാണ്ഡിത്യം:
നമ്മൾ മലയാളവും ഇംഗ്ലീഷും പഠിച്ചതുപോലെ, അവർ സ്വാഭാവികമായി പഠിച്ച ഭാഷയാണ് ‘ഡിജിറ്റൽ’. ഒരു പുതിയ ഗാഡ്ജെറ്റ് കിട്ടിയാൽ നമ്മൾ അതിന്റെ മാനുവൽ തപ്പുന്ന സമയത്ത്, അവർ അത് പ്രവർത്തിപ്പിച്ച് തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ടാകും. വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും, ലോകത്തിന്റെ ഏത് കോണിലുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെടാനും, സ്വയം കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും ഈ കഴിവ് അവരെ സഹായിക്കുന്നു. ഇതൊരു ചെറിയ കാര്യമല്ല, ഭാവിയുടെ ലോകത്ത് ഏറ്റവും വിലപിടിപ്പുള്ള കഴിവുകളിൽ ഒന്നാണിത്.
2. അതീന്ദ്രിയമായ ‘Bullshit Detector’:
പരസ്യങ്ങളുടെയും വ്യാജവാർത്തകളുടെയും ഒരു ലോകത്താണ് അവർ വളരുന്നത്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, എവിടെയാണ് കള്ളത്തരം, എവിടെയാണ് ആത്മാർത്ഥത എന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ അവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക കഴിവുണ്ട്. ഒരാൾ ആത്മാർത്ഥതയില്ലാതെ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ബ്രാൻഡ് കള്ളത്തരം കാണിക്കുമ്പോൾ അവർക്കത് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാകും. അതുകൊണ്ടാണ് അവർ ‘Authenticity’ അല്ലെങ്കിൽ ആത്മാർത്ഥതയ്ക്ക് അത്രയധികം വില കൊടുക്കുന്നത്.
3. ‘എന്തിന്?’ എന്ന ചോദ്യം:
“എല്ലാരും ചെയ്യുന്നതുകൊണ്ട് ഞാനും ചെയ്യുന്നു” എന്ന ചിന്ത അവർക്ക് കുറവാണ്. ഒരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ശമ്പളം മാത്രം നോക്കാതെ, “ഈ ജോലി കൊണ്ട് സമൂഹത്തിന് എന്ത് പ്രയോജനം?”, “എന്റെ മൂല്യങ്ങളുമായി ഇത് യോജിക്കുന്നുണ്ടോ?” എന്നൊക്കെ അവർ ചിന്തിക്കും. പണത്തേക്കാൾ ഉപരി, ഒരു ലക്ഷ്യബോധത്തിന് (Purpose) അവർ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് സാമൂഹിക, പാരിസ്ഥിതിക പ്രശ്നങ്ങളിൽ അവർ ഇത്രയധികം ശബ്ദമുയർത്തുന്നത്.
4. ക്രിയേറ്റർ മൈൻഡ്സെറ്റ്:
അവർ ഉപഭോക്താക്കൾ മാത്രമല്ല, നിർമ്മാതാക്കൾ കൂടിയാണ്. ഒരു യൂട്യൂബ് ചാനൽ തുടങ്ങാനോ, ഒരു ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം പേജ് വളർത്താനോ, ഒരു ചെറിയ ഓൺലൈൻ ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങാനോ അവർക്ക് വലിയ മുതൽമുടക്കൊന്നും വേണ്ട. പരാജയപ്പെട്ടാൽ ലോകം അവസാനിച്ചു എന്ന ചിന്ത അവർക്കില്ല. “ഇത് ശരിയായില്ലെങ്കിൽ, അടുത്തത് നോക്കാം” എന്ന മനോഭാവം അവർക്ക് വലിയൊരു മുതൽക്കൂട്ടാണ്.
👣ഭാഗം 2: സിസ്റ്റത്തിലെ ഗ്ലിച്ചുകൾ (അവർ നേരിടുന്ന യഥാർത്ഥ വെല്ലുവിളികൾ)
ഈ സൂപ്പർ പവറുകൾക്ക് ഒരു മറുവശമുണ്ട്. അവർ നേരിടുന്ന ചില ആഴത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ നമ്മൾ കാണാതെ പോകരുത്.
1. ഒരിക്കലും തീരാത്ത സ്ക്രോളിംഗ്, വറ്റിവരളുന്ന ശ്രദ്ധ:
അവരുടെ തലച്ചോറ് ഒരേസമയം തുറന്നുവെച്ച നൂറ് കണക്കിന് ബ്രൗസർ ടാബുകൾ പോലെയാണ്. ഒന്നിന് പുറകെ ഒന്നായി വരുന്ന നോട്ടിഫിക്കേഷനുകളും റീൽസുകളും അവരുടെ ശ്രദ്ധയെ നിരന്തരം തട്ടിക്കൊണ്ടുപോകുന്നു. ഇത് ഒരു പുസ്തകം മുഴുവനായി വായിക്കാനോ, ഒരു സിനിമ മുഴുവനായി കാണാനോ, ഒരു വിഷയത്തിൽ ആഴത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനോ ഉള്ള കഴിവിനെ കാര്യമായി ബാധിക്കുന്നു. ഇതിനെ ‘Deep Work’-ന്റെ അഭാവം എന്ന് പറയാം.
2. ബന്ധങ്ങളുടെ പാരഡോക്സ്:
ആയിരക്കണക്കിന് ഓൺലൈൻ ഫോളോവേഴ്സ് ഉണ്ടാകാം, പക്ഷെ മനസ്സുതുറന്ന് സംസാരിക്കാൻ ഒരാൾ പോലുമില്ലാത്ത അവസ്ഥ. ഡിജിറ്റൽ ലോകത്തെ ബന്ധങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ലോകത്തെ ആഴത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾക്ക് പകരമാവുന്നില്ല. മുഖത്തുനോക്കി സംസാരിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ആത്മവിശ്വാസവും, മറ്റൊരാളുടെ വികാരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവും (Empathy) പലപ്പോഴും കുറഞ്ഞുപോകുന്നു.
3. ‘പെർഫെക്റ്റ് ലൈഫി’ന്റെ സമ്മർദ്ദം:
സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ എല്ലാവരും സന്തോഷവാന്മാരാണ്, എല്ലാവരും യാത്രകൾ ചെയ്യുന്നു, എല്ലാവരും വിജയിക്കുന്നു. ഈ മിഥ്യാധാരണകളുമായി സ്വന്തം ജീവിതത്തെ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന നിരാശയും ഉത്കണ്ഠയും വളരെ വലുതാണ്. “എനിക്ക് മാത്രം എന്താണ് ഒരു കുറവ്?” എന്ന ചിന്ത അവരെ നിരന്തരം വേട്ടയാടുന്നു. ഇതിനോടൊപ്പം, കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം പോലുള്ള ആഗോള പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്കണ്ഠയും (Eco-Anxiety) അവരെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുന്നു.
4. തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ഭാരം:
മുന്നിൽ നൂറുകണക്കിന് കരിയർ ഓപ്ഷനുകൾ. ഏത് തിരഞ്ഞെടുത്താലും, “മറ്റേതായിരുന്നു കൂടുതൽ നല്ലത്?” എന്ന സംശയം അവരെ പിന്തുടരുന്നു. ഒരു തീരുമാനം എടുത്താൽ അതിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കാൻ കഴിയാത്ത ഈ അവസ്ഥയെ ‘Analysis Paralysis’ എന്ന് വിളിക്കാം.
ഭാഗം 3: പുതിയ കളിക്ക്, പുതിയ നിയമങ്ങൾ (അവർക്ക് സ്വയം ചെയ്യാനാകുന്ന കാര്യങ്ങൾ)
ഈ വെല്ലുവിളികളെ മറികടക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്ന ചില പുതിയ ചിന്താരീതികളും കഴിവുകളും ഉണ്ട്.
1. ഒരു ‘സ്കിൽ സ്റ്റാക്ക്’ ഉണ്ടാക്കുക:
ഏതെങ്കിലും ഒരു കാര്യത്തിൽ മാത്രം മിടുക്കനാവുന്ന കാലം കഴിഞ്ഞു. പകരം, പരസ്പരം ബന്ധമുള്ള 3-4 കഴിവുകൾ ഒരുമിച്ച് നേടുന്നതിലാണ് കാര്യം. ഉദാഹരണത്തിന്: കോഡിംഗ് + ഡാറ്റാ അനാലിസിസ് + സ്റ്റോറി ടെല്ലിംഗ്. ഈ കോമ്പിനേഷൻ നിങ്ങളെ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തനാക്കും. ഇതിനെയാണ് ‘Skill Stack’ എന്ന് പറയുന്നത്.
2. പോർട്ട്ഫോളിയോ കരിയർ:
ഒരു ജോലിയിൽ കയറി അവിടെ നിന്ന് വിരമിക്കുന്ന രീതി അവസാനിക്കുകയാണ്. പകരം, ഒരേ സമയം പല പ്രോജക്റ്റുകൾ ചെയ്യുക, ഒരു ഫ്രീലാൻസ് വർക്ക് ചെയ്യുക, ഒരു പാഷൻ പ്രോജക്റ്റ് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുക – ഇങ്ങനെ വരുമാനത്തിനായി പല വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നതാണ് ‘Portfolio Career’. ഇത് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം നൽകുന്നതിനൊപ്പം, ജോലിയിലെ മടുപ്പ് ഒഴിവാക്കാനും സഹായിക്കും.
3. ആജീവനാന്ത പഠനം ഒരു ശീലമാക്കുക:
“പഠിത്തം കഴിഞ്ഞു” എന്നൊരു അവസ്ഥ ഇനിയില്ല. ലോകം മാറുന്നതിനനുസരിച്ച് പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചുകൊണ്ടേയിരിക്കണം. ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകളിലൂടെയും, വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലൂടെയും സ്വയം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ടേയിരിക്കുക.
4. ബോധപൂർവ്വമായ ‘ഡിസ്കണക്ഷൻ’:
ഫോണും ഇന്റർനെറ്റും മാറ്റി വെച്ച്, ദിവസത്തിൽ ഒരു മണിക്കൂറെങ്കിലും യഥാർത്ഥ ലോകത്ത് ജീവിക്കുക. പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുക, പ്രകൃതിയിൽ സമയം ചെലവഴിക്കുക, സുഹൃത്തുക്കളുമായി നേരിൽ സംസാരിക്കുക. ഇത് മാനസികാരോഗ്യത്തിനും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവിനും അത്യാവശ്യമാണ്.
🫵ഭാഗം 4: നമ്മുടെ റോൾ: വഴികാട്ടി, കോച്ച്, സുഹൃത്ത്
ഇനി ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗം – രക്ഷിതാക്കളും അധ്യാപകരും എന്തുചെയ്യണം?
1. ‘ഡയറക്ടർ’ ആകരുത്, ‘ഫെസിലിറ്റേറ്റർ’ ആകുക:
“നീ ഇന്ന വഴിക്ക് പോണം” എന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിന് പകരം, “നിനക്ക് മുന്നിൽ ഈ വഴികളെല്ലാമുണ്ട്, ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ ഗുണവും ദോഷവുമുണ്ട്, നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് ചർച്ച ചെയ്ത് ഒരു തീരുമാനത്തിലെത്താം” എന്ന് പറയുന്ന ഒരു സഹായിയുടെ റോൾ സ്വീകരിക്കുക. അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് ചിറകു മുളപ്പിക്കാനുള്ള അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കുകയാണ് വേണ്ടത്.
2. പ്രോസസ്സിനെ അഭിനന്ദിക്കുക, ഫലത്തെ മാത്രമല്ല:
പരീക്ഷയിൽ കിട്ടിയ മാർക്കിനെ മാത്രം അഭിനന്ദിക്കാതെ, ആ മാർക്ക് നേടാൻ അവർ ചെയ്ത കഠിനാധ്വാനത്തെ, ഉറക്കമിളച്ചതിനെ, സംശയങ്ങൾ ചോദിച്ച് പഠിച്ചതിനെ അഭിനന്ദിക്കുക. പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ, “സാരമില്ല, നീ നന്നായി ശ്രമിച്ചല്ലോ. എവിടെയാണ് തെറ്റുപറ്റിയത് എന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം” എന്ന് പറഞ്ഞ് ചേർത്തുപിടിക്കുക. ഇത് അവരിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തും.
3. ജീവിതത്തിലെ ‘ബോറിംഗ്’ പാഠങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുക:
സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കം (Financial Literacy), സമയ മാനേജ്മെൻ്റ് (Time Management), ആളുകളുമായി ഇടപഴകാനുള്ള കഴിവ്, മാനസിക സമ്മർദ്ദങ്ങളെ അതിജീവിക്കാനുള്ള വഴികൾ തുടങ്ങിയ ജീവിതഗന്ധിയായ പാഠങ്ങൾ ചെറുപ്പത്തിലേ പറഞ്ഞുകൊടുക്കുക.
4. ഒരു ‘സേഫ് സ്പേസ്’ ആകുക:
എന്ത് പ്രശ്നമുണ്ടെങ്കിലും, എത്ര വലിയ തെറ്റ് ചെയ്താലും പേടിക്കാതെ വന്ന് പറയാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സുരക്ഷിത ഇടമായി നമ്മൾ മാറുക. വിധി പ്രസ്താവിക്കാതെ, അവരെ കേൾക്കാൻ തയ്യാറാകുമ്പോൾ തന്നെ അവരുടെ പകുതി ഭാരം കുറയും.
പറഞ്ഞവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പെ…
Gen Z, Gen Alpha തലമുറകൾ നമ്മൾ ഉണ്ടാക്കിവെച്ച ഒരു ലോകത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളാണ്.
അവർ പ്രശ്നക്കാരല്ല, മറിച്ച് പുതിയ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിവുള്ളവരാണ്.
പഴയ ഭൂപടം ഉപയോഗിച്ച് പുതിയ ലോകത്ത് യാത്ര ചെയ്യാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കരുത്. പകരം, ഒരു കോമ്പസ് പോലെ അവർക്ക് ദിശാബോധം നൽകുക.
അവരെ വിശ്വസിക്കുക, അവരുടെ കൂടെ നിൽക്കുക. ഈ പുതിയ കളിക്കാർക്കൊപ്പം, പുതിയ നിയമങ്ങൾ പഠിച്ച് നമുക്കും യാത്ര ചെയ്യാം. കാരണം, ഭാവി അവരുടേതാണ്, ആ ഭാവി ശോഭനമാക്കേണ്ടത് നമ്മുടെയെല്ലാം കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
മുജീബുല്ല KM
സിജി ഇൻ്റർനാഷണൽ കരിയർ ടീം
00 971 509220561
പുതിയ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും വിദ്യഭ്യാസ വാർത്തകളും ദിവസവും അറിയാൻ
ഇപ്പോൾ തന്നെ WнaтѕAρρ ഗ്രൂപ്പിൽ ജോയിൻ ചെയ്യൂ..👇
📱https://bn1.short.gy/CareerLokam
📅 Last Day Reminder
04
Feb
കേരള സഹകരണ അപെക്സ് സൊസൈറ്റികളില് ഓഫീസര്; 25,280 രൂപവരെ ശമ്പളം | Kerala Cooperative Apex Societies Project Officer Recruitment
⏳ Deadline: 04-02-2026
04
Feb
CUET UG 2026: ഫെബ്രുവരി 4 വരെ അപേക്ഷിക്കാം | CUET UG 2026 Application Date Extended
⏳ Deadline: 04-02-2026
04
Feb
KIIFB റിക്രൂട്ട്മെന്റ് 2026: എഞ്ചിനീയറിംഗ് കൺസൾട്ടന്റ് ഒഴിവ് | KIIFB Recruitment 2026
⏳ Deadline: 04-02-2026
04
Feb
പുതുവർഷത്തിലേക്ക് പി.എസ്.സിയുടെ സമ്മാനം; 171 തസ്തികകളിൽ വിജ്ഞാപനം; HSST, വനിതാ ഫയർ ഓഫീസർ, അസിസ്റ്റന്റ് എൻജിനീയർ ഒഴിവുകൾ
⏳ Deadline: 04-02-2026
04
Feb
എൽ.ഡി ടൈപ്പിസ്റ്റ് വിജ്ഞാപനം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു; 14 ജില്ലകളിലും അപേക്ഷിക്കാം; 60,700 രൂപ വരെ ശമ്പളം
⏳ Deadline: 04-02-2026
Founder and Chief Editor of CareerLokam.com. Dedicated to delivering timely updates on latest job notifications, exam results, and admission details to students and job seekers. Possesses years of experience in the field of career guidance.
