അടുത്ത 10 വർഷത്തെ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ: ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ | Higher Education Job Potential
അടുത്ത ഒരു പതിറ്റാണ്ട് ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വലിയ മാറ്റങ്ങളുടെ കാലഘട്ടമായിരിക്കും. മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക ഘടനകൾ, സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ കുതിച്ചുചാട്ടം (Technological Disruption), തൊഴിൽ മേഖലയിലെ പുതിയ ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവ കരിയർ പാതകളെ അടിമുടി മാറ്റിയെഴുതുകയാണ്. വെറുമൊരു ബിരുദം (Degree) മാത്രം കൊണ്ട് ഇനി ജോലി ലഭിക്കുമെന്ന ഉറപ്പ് നൽകാനാവില്ല. പകരം, അഡാപ്റ്റബിലിറ്റി (Adaptability), തുടർച്ചയായ പഠനം (Continuous Learning), പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ (Practical Skills) എന്നിവയായിരിക്കും നിങ്ങളുടെ കരിയർ വിജയത്തെ നിർണ്ണയിക്കുക.
എഡ്യുഗ്രാഫ് (Edugraph) പുറത്തുവിട്ട റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, വിദ്യാർത്ഥികളെ ഭാവിയിലെ ജോലികൾക്കായി സജ്ജമാക്കുന്നതിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കും. Higher Education Job Potential വിലയിരുത്തുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു.
യോഗ്യതയിൽ നിന്ന് നൈപുണ്യത്തിലേക്ക് (From Qualification to Competence)
പരമ്പരാഗത വിദ്യാഭ്യാസ രീതികൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾക്കും ബിരുദങ്ങൾക്കും നൽകിയിരുന്ന പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞുവരികയാണ്. പകരം, ‘കോംപിറ്റൻസി ബേസ്ഡ് ലേണിംഗ്’ (Competency-based learning) അഥവാ കഴിവുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്ന രീതിയിലേക്ക് ലോകം മാറുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ അന്വേഷിക്കുന്നത് അക്കാദമിക് സ്കോറുകളേക്കാൾ ഉപരിയായി Critical Thinking, Data Literacy, Problem Solving തുടങ്ങിയ കഴിവുകളാണ്.
സർവകലാശാലകൾ ഇതിനനുസരിച്ച് തങ്ങളുടെ പാഠ്യപദ്ധതികളിൽ ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾ, ഇൻഡസ്ട്രി സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, പ്രോജക്റ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു.
സാങ്കേതികവിദ്യ: തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുടെ സൃഷ്ടാവ്
ഓട്ടോമേഷൻ (Automation), ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (AI) എന്നിവ തൊഴിലുകൾ ഇല്ലാതാക്കുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നവരുണ്ട്. എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ സാങ്കേതികവിദ്യ പുതിയ തൊഴിൽ മേഖലകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. താഴെ പറയുന്ന മേഖലകളിൽ വൻ തൊഴിലവസരങ്ങളാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്:
- ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (Artificial Intelligence)
- ഡാറ്റ സയൻസ് & അനലിറ്റിക്സ് (Data Science)
- സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി (Cybersecurity)
- റിന്യൂവബിൾ എനർജി (Renewable Energy)
- ഹെൽത്ത് കെയർ ടെക്നോളജി (Healthcare Technology)
മെഷീൻ ലേണിംഗ്, ഡിജിറ്റൽ പ്രൊഡക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ്, ക്ലൗഡ് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ തുടങ്ങിയ റോളുകൾക്ക് വരും വർഷങ്ങളിൽ വലിയ ഡിമാൻഡ് ഉണ്ടാകും.
വ്യവസായവും അക്കാദമിക്സും തമ്മിലുള്ള സഹകരണം
വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും വ്യവസായ ലോകവും തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. “ഇൻഡസ്ട്രി-അക്കാദമിക് കൊളാബറേഷൻ” (Industry-Academia Collaboration) വഴി വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠനത്തോടൊപ്പം തന്നെ തൊഴിൽ പരിചയം നേടാൻ സാധിക്കുന്നു. ലൈവ് പ്രോജക്റ്റുകൾ, അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പുകൾ, കോർപ്പറേറ്റുകളുമായി ചേർന്നുള്ള പാഠ്യപദ്ധതികൾ എന്നിവ വിദ്യാർത്ഥികളെ ‘Work-Ready’ ആക്കി മാറ്റുന്നു.
ആജീവനാന്ത പഠനവും ഫ്ലെക്സിബിൾ കരിയറും (Lifelong Learning)
ഒരേ കരിയറിൽ തന്നെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ തുടരുന്ന രീതി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. പ്രൊഫഷണലുകൾ തങ്ങളുടെ കരിയറിലുടനീളം പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കേണ്ടി വരും (Reskilling & Upskilling). മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ, ഓൺലൈൻ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, പാർട്ട്-ടൈം കോഴ്സുകൾ എന്നിവയുടെ പ്രാധാന്യം വർദ്ധിക്കും.
ഭാവിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ ചുരുക്കത്തിൽ
| വിഷയം | പഴയ രീതി (Traditional) | പുതിയ രീതി (Future Trend) |
|---|---|---|
| യോഗ്യത | ബിരുദങ്ങൾ (Degrees) | കഴിവുകൾ (Skills & Competence) |
| കരിയർ പാത | രേഖീയമായ കരിയർ (Linear) | ഫ്ലെക്സിബിൾ & മൾട്ടി-ഡിസിപ്ലിനറി |
| പഠനരീതി | കോളേജ് വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രം | ആജീവനാന്ത പഠനം (Lifelong Learning) |
ഇന്ത്യയുടെ അവസരം (India’s Opportunity)
ലോകത്തിലെ തന്നെ ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ ജനസംഖ്യയുള്ള രാജ്യങ്ങളിലൊന്നാണ് ഇന്ത്യ. ഈ ജനസംഖ്യാപരമായ നേട്ടം (Demographic Advantage) സാമ്പത്തിക വളർച്ചയായി മാറ്റാൻ ഇന്ത്യയ്ക്ക് വലിയ അവസരമുണ്ട്. ഡിജിറ്റൽ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ വിപുലീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും നൈപുണ്യ വികസനത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നതിലൂടെയും ഇന്ത്യയ്ക്ക് ആഗോള തലത്തിൽ തന്നെ ഒരു ‘ടാലൻ്റ് ഹബ്ബ്’ (Talent Hub) ആയി മാറാൻ സാധിക്കും.
കൂടുതൽ കരിയർ ഗൈഡൻസ് വിവരങ്ങൾക്കും അപ്ഡേറ്റുകൾക്കും ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.